こんなお悩みはありませんか？
求人を出してもそもそも応募が来ない
採用しても定着しない
若い人材を確保するのが難しい
フルタイムで働ける労働力を確保したい
介護事業を拡大したいが人材募集が追い付かない
多種多様なお悩みを＠カイゴの人材サービスでとことん解決！
FEATURE
今求められる
＠カイゴの人材サービスの特徴
01
国内人材と海外人材
国内人材は、専門の求人サイトから集めた優秀な人材をご紹介いたします。
当社求人サイトに広告の掲載も承っております。
海外人材は、ミャンマーとフィリピンから優秀な人材を技能実習生・特定技能でご紹介いたします。
02
海外人材サービス
ミャンマーにおいては、人材の募集から教育・送出を、日本入国後は監理とサポートをワンストップサービスで提供しております。
当社直営の日本語学校では、優秀な人材育成を行っています。
フィリピンにおいては、提携先の日本語学校（日本人運営）から優秀な人材の紹介を行っており、それぞれ技能実習生と特定技能で送出すことができます。
03
面接前教育に自信あり
グループ会社にて教育機関（現地日本語学校）を運営しており、最新の設備、スキームで日本の文化やこれから就く仕事について徹底して教育いたします。
面接前から一貫して教育を行なっているため、個性や能力を把握した上で、各法人様のニーズにあった人材をご紹介いたします。
04
業界最大手・国内最大規模
当社は国内で最大規模の実績を誇り、技能実習生と特定技能の分野において卓越した成果を上げています。
長年にわたる豊富な経験と専門的な知識を駆使して、技能実習生および特定技能の募集から送出、そして監理に至るまで、一貫した高品質のサービスを提供しています。
05
受入れ後も手厚いフォローあり！
配属後のサポートにも注力しております。技能実習生および特定技能の方々を対象とした日本での生活に関するカウンセリングや語学支援、さらには受け入れ法人様向けのオンライン通訳・翻訳サービスを提供しております。
これにより、彼らの実習期間を通じて安心と充実をサポートしております。また、技能実習生および特定技能の方々の声に寄り添うため、定期的なフォローアップを行い、不安や不満を丁寧に把握し問題解決のお手伝いをしております。
＠カイゴのサービスで人材不足をとことん解決！
お気軽にお問合わせください！
WHY CHOOSE US
＠カイゴ選ばれる3つの理由
国内人材・海外人材
国内人材でご要望にお応えすることが困難な場合、当社では海外人材の提供も併せてご提案させていただきます。
人材育成から人材紹介
当社の日本語学校より、独自の教育プログラムを通じて優秀な人材を育成し、これらの人材を選抜してご紹介しております。
技能実習生・特定技能
技能実習生および特定技能に関するライセンスを保有しているため、仲介業者を経由せず直接ご紹介いたします。
PEOPLE OF MYANMAR
ミャンマーの人々の特徴
POINT1
穏やかで真面目な国民性
勤勉・素直・正直・素朴な国民性。
戦前から日本と交流があったため、ミャンマーには親日家が多くいます。
POINT2
優しい性格
言われたことはきちんとこなしますが、NOと言いづらい優しい性格なのでフォローしてあげることが大切です。
POINT3
仏教徒
人口の約9割が仏教徒。考え方は日本人と近く、目上の人を尊敬し家族や恋人を大切にします。
POINT4
言語習得
ミャンマーは日本語と文法が似ており、日本語の上達スピードが速い傾向にあります。熱心に日本語を勉強する姿勢も他国と比べ感じられます。
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FLOW
ご利用の流れ
STEP
02
リモートまたは対面で相談を承ります。
担当者より費用面、採用スケジュール等より詳しくご案内いたします。
STEP
03
サービスへのお申込み（ご契約）
ご相談後、ご希望に沿えるようであればご契約を行います。
当団体がワンストップでサポートいたしますのでご安心ください。
STEP
04
配属開始
介護施設など人手不足を補い、品質の高い労働力を得られます。
CASE
採用事例
採用事例 1
慢性的な地域の人手不足を解消
課題
地域柄の慢性的な人手不足により、若いフルタイム労働者の確保が難しい。求人掲載を続けても、十分な労働力が得られない。
解決策
＠カイゴの紹介サービスを通じて、フルタイムで働くことのできる若い外国人技能実習生を複数名受け入れた。
結果
毎年実習生を迎え入れることによって、人材確保が困難な地域であったが年齢が若くフルタイムで働ける貴重な人材を（安定して）定期的に確保することができた。
採用事例 2
労働力の安定と定着の実現
課題
人手不足により残業と休日出勤が増え、職員の不満と退職が急増。採用努力にも関わらず、業務過多で新規採用者の定着が難しく、採用コストの増加という負のスパイラルに陥った。
解決策
＠カイゴの紹介サービスを通じて、法人内の介護サービス、障害福祉サービス事業所で外国人技能実習生を受け入れた。受け入れ後もフォローアップサポートを活用した。
結果
半年後、実習生が業務に慣れ、職員の負担が大幅に軽減。フォローアップサポートでトラブルなく、実習生の積極的な働きにより職員の評価も高まり、毎年の実習生受け入れが安定した人材確保につながった。これにより介護と福祉サービスでの人手不足が解消し、職員の業務負担減少と採用コストの軽減が実現した。
採用事例 3
事業の拡大と利用者の確保に貢献
課題
事業拡大に向け施設をオープン予定だが、日本人採用のみでは人材不足でオープンの延期が続出。利用者は増えているものの、人員不足で新規事業所のオープンが難しい状況。
解決策
＠カイゴの紹介サービスを通じて、法人内の複数事業所に外国人技能実習生を受け入れた。
結果
実習生の受け入れにより、法人内の事業所で人員配置に余裕が生まれ、新事業所への職員異動が可能に。これにより、新事業所のスムーズな運営と人員基準の安定が実現した。
介護業界の人材不足を解決！
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FAQ
よくある質問
- Q送り出し機関とはどのような組織ですか？
- A技能実習生の母国で技能実習生の募集・教育・日本へ送り出す手続きを行う機関です。
- Q申込から受け入れにはどのくらい期間が必要ですか？
- Aお申込を頂いてから、日本に入国するまでは約6~8ヶ月の期間を頂いております。この期間中に技能実習生は母国で日本語、日本での生活一般に関する知識（日本の歴史・文化、生活様式、職場のルール）についての学習を行います。知識だけでなく、毎日の運動で体力も養い、心身ともに磨かれた技能実習生が入国します。入国後は約1ヶ月の講習期間を経て企業に配属されます。
- Q技能実習期間は3年ですか？5年ですか？
- A基本的には3年です。政府の基準で優良と定められた組合および実習実施者であれば5年が認められます。
- Q実習生の日本語レベルは？
- A挨拶や簡単な日常会話に関しては最低限出来るように、日本語能力検定試験（JLPT）N4レベル相当の教育を現地にて行います。日常的に発生する場面での会話をゆっくり話すと理解できます。まずは高度なコミュニケーションを必要としない仕事から徐々に慣れていくことが、スムーズな教育の一歩目となります。
- Q技能実習生を社会保険に加入させることは必要ですか？
- A技能実習生と企業の間では雇用契約を締結することから、労働基準法が適用され、社会保険（健康保険・厚生年金）、労働保険（雇用保険・労災保険）に加入させる必要があります。
- Q有給休暇を取得させる必要はありますか？
- A労働基準法が適用されるため、有給休暇は取得させる必要があります。
- Q技能実習生に残業や休日出勤をさせることはできますか？
- A技能実習生の残業や休日出勤は可能です。労働基準法が適用されるため、1日8時間（1週40時間）を超えて労働させる場合、または4週4日の法定休日に労働させる場合には、36協定を締結する必要があります。
- Q技能実習生の寮に関して、広さなどの規定はありますか？
- A原則として下記のように定められています。
「1室につき2名以下」かつ「1人当たりの寝室床面積が4.8㎡（3帖）以上」
LDKなどの共用部分は、生活導線から区切られる場合に限り寝室として利用可能です。
CONTACT
お問い合わせはこちら
アジアンウエイグループ
運営会社情報
- ■ 技能実習生監理団体
- アジアンウエイ協同組合
https://asianway.net
- ■ 特定技能登録支援機関・国内人材紹介業
- アジアンウエイ株式会社
https://asian-way.com
- ■ ミャンマー日本語学校
- Myanmar bridge Japanese language academy （直営）
ミャンマーブリッジ
https://mm-br.jp
- ■ フィリピン日本語学校
- Japa-Lingo Training Center, Inc. （提携先）
03-6240-3370