外国人人材
＠カイゴの特徴
ミャンマー及びフィリピンからの外国人介護・福祉サービス人材に特化し、募集から受け入れ後の監理までワンストップでサポートいたします。
現地ミャンマーで直営の日本語学校を運営しているため、面接前教育には自信があり質の高い人材確保にコミットいたします。
昨今介護・福祉業界でニーズの高いフィリピン人材をご希望される法人様にも強いコネクションを持つ送り出し機関と連携を取り対応できるようになっています。
未来への架け橋
外国人人材による
介護・福祉産業の強化
介護・福祉産業は今、重要な岐路に立っています。
高齢化社会の進展と友に、質の高い介護・福祉サービスへの需要は増え続けています。しかし、現状の人手では、これからのニーズに応えることがますます困難になってきています。
解決策は？私たちはグローバルな視野を持ち、外国人人材の力をかりる時がきています。
なぜ外国人人材なのか？
外国人人材を迎えることで、介護産業における人手不足の問題に前向きに対処し、ご利用者様に質の高いケアを提供し続けることができます。
これは単に「人手が足りない」という問題を解決するだけではなく、多様性を受け入れ、国際的な連携を深めることで、私たちの社会全体を豊かにする機会です。
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POINT 01
新たな視点と情熱
外国人人材は 新しいアイデアと情熱をもって、 私たちの介護に 新鮮な風を吹き込んでくれます
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POINT 02
多様性の強化
多様な背景を持つスタッフは、 より幅広いニーズに対応し、 コミュニケーションと理解を深めます
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POINT 03
持続可能な解決策
長期的な人手不足に対応し、 介護・福祉産業の持続可能な発展を 支える重要な鍵です
＠カイゴの外国人人材紹介
が選ばれる理由
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自社運営の
管理体制面接前教育から
管理まで
自社運営だから
ワンストップ -
3種類の
紹介選択肢技能実習
特定技能
介護ビザ
3種類の紹介可能な海外人材
01 技能実習 |
02 特定技能 |
03 介護ビザ |
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| 目的 | 開発途上国の人材に日本の技術を教え、母国での発展に生かしてもらうための国際貢献 | 経済関係の強化を目的とした協定 | 介護福祉士の資格を有した外国人の介護業務就労 |
| 業務の制限 | 制限あり（訪問系サービス不可） | 制限あり（訪問系サービス不可） | 制限なし |
| 期限 | 3～5年 | 最長5年 | 制限なしで延長可能 |
| 人数制限 | 常勤職員数の10％ 例）常勤職員20名 実習生2人 常勤職員30名 実習生3名 |
常勤職員数と同数 | 制限なし |
| 夜勤 | 1年目NG 2年目以降介護職員同伴であればOK |
単独OK | 単独OK |
人材紹介の流れ
お問合わせから配属・その後のフォローまで丁寧に対応いたします。
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01
お問い合わせ
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02
ヒアリング
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03
面接
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04
教育・研修
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05
配属・フォロー