日本人材の特徴

なぜ日本人が求められるのか？

即戦力・適応力・長期雇用

人手不足が深刻な介護・福祉業界は、若年層の定着が難しく、年間約16％と高い離職率が課題となっています。さらに、日本の労働人口は減少を続けており、2040年には現在より約1,000万人減ると予測されています。

日本人人材の採用は、「在留資格・言語・文化」などの壁がなく、介護・福祉の現場にスムーズに適応可能です。

資格保有者は「即戦力」として活躍が期待でき、未経験者のキャリア支援は「新たな人材確保」につながります。また、円滑なコミュニケーションがとれるので「適応力」にも優れ、「長期的な雇用の安定」が期待できます。

日本人人材と外国人材を組み合わせた「ハイブリッド戦略」を取り入れることで、安定した人材確保と定着率向上を実現します。

日本人人材を採用するメリット

日本人を採用することで、介護・福祉業界の人材確保と定着率向上の問題に対処し、質の高いケアを提供していくことができます。

「人手が足りない」という深刻な問題を解決するだけではなく、即戦力となる優秀な人材や安定した雇用定着を提供し、より私たちの社会全体を豊かにしていきます。

POINT 01

長期雇用と
定着率の向上

在留資格の制限がなく継続的に働けるため、長期的な定着が期待できる

現場になじみやすく、組織文化やチームワークを維持しやすい
POINT 02

即戦力として活躍

言語・文化の壁がなく、円滑なコミュニケーションが可能

介護資格（介護福祉士、実務者経験、初任者研修など）を持つ人材は、即戦力となる
POINT 03

未経験・転職者の活用

介護未経験者・キャリア転換を支援し、新たな人材確保につなげる

日本の高齢化が進む中、日本人のミドル層・シニア層の活用も可能

募集の流れ

問い合わせ
広告作成・掲載
募集
人材マッチング
採用（契約）

日本人人材では採用できない

「地方勤務や給与などで日本人人材の採用が難しい」
という企業には、外国人材もご紹介できます。

外国人材の中には、給与だけでなく「働きやすさ」や「安定性」を重視する人も多くいます。
＠ケアは、候補者の価値観や希望を丁寧にヒアリングし、地方でも長期的に働きたい外国人材を選定します。ミャンマーやフィリピンの送り出し機関と密に連携し、地方の施設でも定着しやすい人材を確保します。
都市部に集中しがちな人材の流れを変え、過疎地域や地方施設でも安心して働ける人材の確保を全力でサポートします。